Sustainability Expert Human Resources (IHK)

• Mitarbeitende haben sich intensiv mit den aktuellen Nachhaltigkeitsthemen auseinandergesetzt und können das Thema strategisch einordnen.
• Sie kennen Wege, um Nachhaltigkeit als Unternehmensprozess zu fördern.
• Eine nachhaltigkeitsorientierte Unternehmenskultur und Führung wird gestärkt.
• Personalmanagement wird nachhaltig ausgerichtet und verankert.
• Attraktivität des Unternehmens für bestehende und künftige Mitarbeitende wird gesteigert.
• Langlebigkeit und Resilienz der Organisation wird durch eine langfristige Perspektive erhöht.
• Mitarbeiteridentifikation und -motivation wird durch Orientierung an Lebensphasen, Bedürfnissen und Kompetenzen gesteigert.
• Ein gutes Arbeits- und Innovationsklima wird gefördert, da alle Mitarbeitenden als Menschen agieren und ihr Bestes für die Organisation geben.
• Work-Life-Kompetenz wird gestärkt, um die Gesundheit der Beschäftigten und ihrer Familien zu fördern.
• Reputationschancen werden durch gute Arbeitsbedingungen und personalbezogene Themen genutzt.

• Du erhältst anwendungsbezogenes Wissen für nachhaltigkeitsorientierte Vorgehensweisen im Personalbereich.
• Du überträgst das Gelernte auf deine Organisation und definierst eigene Nachhaltigkeitsziele.
• Du erprobst Ansätze, Instrumente und Konzepte für nachhaltiges Personalmanagement.
• Du vertiefst dein Wissen über Herausforderungen, Trends und gesetzliche Rahmenbedingungen im Personalmanagement.
• Du lernst, wie der Zusammenhalt in einem vielfältigen Betrieb gefördert werden kann.
• Du reflektierst über die Voraussetzungen und Gelingensbedingungen für nachhaltiges Personalmanagement.

Globalisierung, Digitalisierung und demografischer Wandel machen Nachhaltigkeit zu einem wichtigen Faktor im Unternehmenskontext. Nachhaltiges Wirtschaften trägt nicht nur dazu bei, Wettbewerbsvorteile zu erzielen, sondern verändert auch die Wege, wie Mitarbeitende rekrutiert, eingesetzt und entwickelt werden.

Unternehmen stehen zunehmend unter Druck, soziale und ökologische Komponenten in ihre Kernstrategie aufzunehmen. Die Rolle der Personalabteilungen wächst, da sie den unternehmerischen Wandel in Richtung Nachhaltigkeit moderieren und begleiten müssen. Dafür ist ein Paradigmenwechsel im Personalmanagement erforderlich. Der Lehrgang fokussiert daher auf Nachhaltigkeit in ökologischer, ökonomischer und sozialer Hinsicht im Rahmen eines nachhaltigen Personalmanagements.

• Drei Ansätze der Nachhaltigkeit
• Gesellschaftliche Entwicklung und Treiber der Nachhaltigkeit
• Rahmenwerke und Gesetze (Green Deal, Klimaschutzgesetz, CO2-Preis)

• Grundlagen der Strategieentwicklung, Strukturen und Prozesse
• Strategische Analysemethoden
• Wesentliche Handlungsfelder und Zielableitung

Ziele & SDGs, betriebliche Stakeholder & Nachhaltigkeitseffekte

• Überblick über gesellschaftspolitische und marktwirtschaftliche Treiber
• Nachhaltiges vs. traditionelles Personalmanagement
• Mehrwert eines nachhaltigen Personalmanagements
• Praxisbeispiel für nachhaltiges Personalmanagement
• Strategie für nachhaltiges Personalmanagement
• Konzepte und Instrumente
• Gelingensbedingungen und Hindernisse in der Praxis

• Die Nachhaltigkeitsinitiative
• Change & Nachhaltigkeit
• Führung, persönliche Werte & Stärken – drei Werkzeuge für die Umsetzung von Nachhaltigkeit
• Letzte Fragen vor dem Abschlusstest

• Hannah Witting
• Prof. Dr. Anja Karlshaus
• Tim Weinert
• Dieter Wunderlich

• PC, Apple Mac oder Tablet (ab mindestens 10 Zoll)
• Microsoft Windows 7 oder höher, Mac OS X 10.8 (Mountain Lion) oder höher, Android 4.0x oder höher, iOS 7.0 oder höher
• Empfohlen: Headset (Kopfhörer mit Mikrofon)
• Internetzugang mit mind. 2 Mbps im Download und 1 Mbps im Upload

Die IHK bzw. das IHK-Bildungszentrum speichert und verarbeitet die zur Anmeldung erforderlichen personenbezogenen Daten gemäß den Datenschutzbestimmungen und gibt diese ausschließlich zur Durchführung der Online-Weiterbildung an Dienstleister der IHK-Organisation weiter.