Mentoring (Grundlagen) - Modul 1 von 4 - zum/zur Mentor/in (IHK)

Mit empathischer Gesprächsführung vertrauensvolle Beziehungen aufbauen und Mentees bei der Selbstreflexion begleiten.

Dieses Modul ist Bestandteil des Zertifikatslehrgang „Mentor/in (IHK)“. Dieser besteht aus vier 2-tägigen Online-Modulen: 

Mentoring (Grundlagen) – Modul 1 von 4 zum/zur Mentor/in (IHK)
Mit empathischer Gesprächsführung vertrauensvolle Beziehungen aufbauen und Mentees bei der Selbstreflexion begleiten.

Change-Agent – Modul 2 von 4 zum/zur Mentor/in (IHK)
Veränderungsprozesse verstehen, Widerstände in Unterstützungsenergie wandeln und Stake­holder wirksam an Prozessen beteiligen.

Konflikt als Chance – Modul 3 von 4 zum/zur Mentor/in (IHK)
Konflikte frühzeitig klären, Grenzen setzen, Vielfalt wertschätzen und Ärger in konstruktive Energie wandeln.

Kreativität und Storytelling - Modul 4 von 4 zum/zur Mentor/in (IHK)
Eine kreative Arbeitsumgebung schaffen, innovative Lösungen entwickeln und Menschen mit starken Geschichten motivieren.

• Was ist Mentoring?
• Informelles Mentoring
• Die Rolle als Mentor/in
• Struktur der Mentoring-Gespräche
• Aufbau einer intakten Beziehung
• Beziehungsebenen nach Edgar Schein
• Empathische Gesprächsführung, Grundlagen
• Fragen, die zur Selbstreflexion anleiten
• Stärken- und ressourcenorientiertes Fragen
• Der nächstmögliche Schritt als Ziel
• Grundbedürfnisse nach Remo Largo
• Wie Werte Entscheidungen beeinflussen
• Vertrauen und Kontrolle in Balance
• Sich im Bereich zwischen Sicherheit und Herausforderung entwickeln
• Mentoring-Methoden, Grundlagen

Nutzen

• Du bist in der Lage, Mentoring-Prozesse bewusst und zielgerichtet zu gestalten.
• Du kannst Gespräche führen, in denen Mentees herausfordernde Themen ansprechen und den nächsten individuellen Entwicklungsschritt entdecken.
• Du weißt, wie du in Mentoring-Gesprächen einen Mentee stärken und befähigen kannst. 
• Du kennst Situationen, in denen du die  empathische Gesprächsführung auch im beruflichen Alltag einsetzen kannst.